Türkiye Aile İşletmeleri Derneği TAİDER, aile şirketlerinin uzun vadeli başarısını desteklemek amacıyla önemli bir eğitim hamlesine imza atıyor. Dernek, “Nesiller Arası Sürdürülebilirlik ve Liderlik Geliştirme Programı” adıyla hayata geçirdiği yeni akademi programı ile aile işletmelerinde kuşaklar arası geçişi güçlendirmeyi, yeni nesilleri geleceğin liderleri olarak hazırlamayı hedefliyor.
Toplam altı modülden oluşan akademi programı, aile şirketlerinde stratejik bakış açısının geliştirilmesi, sürdürülebilir büyümenin sağlanması ve kurumsal kapasitenin artırılmasına odaklanıyor. TAİDER, bu programla akademi çalışmalarını tek çatı altında toplayarak, sistematik ve uzun soluklu bir öğrenme ve deneyim paylaşım süreci sunmayı amaçlıyor. Dernek, aile şirketlerinde görev alan aile üyelerini hedefliyor. Ocak-Haziran 2026 arasında 6 tam gün sürecek programda; stratejik düşünme, liderlik, finansal yönetim, aile anayasası, yönetişim, ilişki yönetimi ve devir süreçleri gibi aile şirketleri için önemli konular hem teorik bilgiyle hem de gerçek şirket örnekleriyle işlenecek. Katılımcılar, farklı sektörlerden başarılı aile şirketlerinin dönüşüm hikayelerini dinleyerek vaka çalışmaları ile kendi işletmelerinde uygulayabilecekleri fikirler edinecek; TAİDER üyeleri ve diğer aile şirketi temsilcileriyle değerli bağlantılar kuracak.
Akademi programının ilk oturumu 17 Ocak’ta gerçekleştirilecek. “Pazar Odaklı Stratejik Bakış” başlığıyla düzenlenecek tam günlük eğitimde, MONAD Yönetim Danışmanlığı Kurucusu Prof. Dr. Jülide Kesken ve Ode Yalıtım firmasının sahipleri Orhan Turan ve Ozan Turan katılımcılarla bir araya gelecek. Oturumda, aile işletmelerinde pazar odaklı düşünmenin iş sonuçlarına etkisi, stratejik pozisyon almanın sürdürülebilir rekabet gücü yaratmadaki rolü ve değişen piyasa koşullarına uyum sağlama yöntemleri ele alınacak.
Diğer modüller “profesyonelleşme ve liderlik”, “finansal yönetim”, “kurumsal yönetim, aile anayasası ve hukuki boyutları”, “aile ilişkilerinin yönetimi” ve “aile şirketlerinde nesiller arası geçiş yönetimi” konularıyla devam edecek. Böylece katılımcılar, stratejik karar alma süreçleri, hedeflerle yönetim, trend okuma, fırsat pencerelerini yakalama ve uzun vadeli büyüme yaklaşımları gibi konularda uygulamalı örnekler üzerinden bilgi edinme fırsatı bulacak. TAİDER’in yeni akademi programı, aile şirketlerinde sürdürülebilirliğin güçlendirilmesi ve gelecek nesillerin donanımlı şekilde işin başına geçmesi açısından önemli bir adım olarak değerlendiriliyor.
(TAİDER Akademi Komitesi YK Temsilcisi ve Başkanı Şebnem Zeybek)