İnsan Kaynakları şirketi Hubstaff, 17 bin organizasyonda 140 binden fazla çalışanın çalışma süresini analiz etti. Şirketin ‘2026 Global Benchmarks Raporu’na göre; ortalama bir çalışan, toplantılar, mesajlar veya araçlar arasında geçiş olmadan, günde yalnızca 2-3 saat kesintisiz odaklanabiliyor.
Rapora göre tamamen ofisten çalışan ve tamamen uzaktan çalışan ekipler, en yüksek kesintisiz çalışma süresine sahip. Ofisten çalışan ekiplerin çalışma saatlerinin yüzde 45’i derin odakta geçerken, uzaktan çalışan ekiplerde bu oran yüzde 41. Buna karşılık hibrit çalışma modelindeki ekipler, yalnızca yüzde 31 ile en düşük odak süresine sahip.
Tüm ekipler geneline bakıldığında ise; yöneticiler ve ekip liderleri zamanlarının ortalama sadece yüzde 27’sini odaklanarak çalışmaya ayırabiliyor. Hubstaff, artan toplantı hacmi ve kötü planlamanın odaklanmanın önündeki en büyük engeller arasında yer aldığını belirtiyor. Rapordaki verilere göre ortalama bir kişi iki yıl öncesine kıyasla yılda iki kat daha fazla toplantıya katılıyor ve günümüzde tipik bir organizasyon, geçmişe göre yaklaşık altı kat daha fazla toplantı düzenliyor.
Rapora göre çalışanlar iş yerinde çok sayıda araç kullanmaktan da yorgun! Hubstaff verileri, çalışanların günde ortalama 18 farklı uygulama kullandığını ortaya koyuyor. Satış-pazarlama, müşteri başarısı ve idari-İK rollerinde çalışanlar ise günde 20’den fazla uygulama kullanıyor.
“Yapay Zekada Geçirilen Vakit Azalıyor”
Yapay zekâ kullanımının artmasına rağmen çalışanların bu araçlarla daha fazla çalışma süresi kaydetmediği görülüyor. Takip edilen toplam sürenin yapay zekâ uygulamalarında geçirilen payı, yıllık bazda yüzde 4’ten yüzde 3’e düştü. Ancak yapay zekâ kullanımı ekipler arasında önemli farklılıklar gösteriyor. Hibrit ekipler, 2025’te günlerinin yaklaşık yüzde 11’ini yapay zekâ ile geçirirken, bu oran bir önceki yıl yüzde 5 seviyesindeydi. Uzaktan ve ofisten çalışan ekiplerde ise yapay zekâ kullanımı günün yalnızca yüzde 1–2’sini oluşturuyor.
İçgörü: Pandemi sonrası hayatımıza giren hibrit çalışma esnekliği artırdı ama odağı yönetemedi. Asıl rekabet artık ‘odak’ üzerine! Odağı yönetebilen şirketler çalışanların verimliliğini arttıracak.