Dünyanın önde gelen milyarderlerinden ve teknoloji girişimcilerinden Larry Ellison’un kurucusu olduğu Oracle, yaklaşık 30 bin çalışanını tek bir e-posta ile işten çıkardığı iddialarıyla gündeme geldi. Kararın, şirketin son dönemde yaşadığı finansal baskılar ve yapay zekâ yatırımlarına öncelik verme stratejisi kapsamında alındığı belirtiliyor.
Şirket hisselerinin yılbaşından bu yana yaklaşık yüzde 25 değer kaybetmesi, yönetimi yeniden yapılandırmaya itti. Oracle yönetimi, işten çıkarmaların temel gerekçesini ‘kaynakların yapay zekâ (YZ) ve bulut teknolojilerine kaydırılması’ olarak özetledi.
İşten çıkarılan çalışanlara gönderilen toplu e-posta mesajının içeriği sosyal medyada geniş yankı buldu. Mesajın, kişiselleştirilmemiş ve doğrudan bir dil kullanması, teknoloji sektöründe çalışan deneyimi ve işten çıkarma yöntemleri üzerine yeni bir tartışma başlattı. Uzmanlar, özellikle büyük ölçekli şirketlerde toplu işten çıkarmaların giderek daha ‘otomatik’ ve standart hale geldiğine dikkat çekiyor. Konuya ilişkin yöneltilen eleştirilere yanıt verdiği aktarılan Ellison’ın ise “Bu artık yeni normal” ifadesini kullandığı öne sürüldü. Bu açıklama, teknoloji sektöründe son yıllarda hız kazanan yeniden yapılanma süreçlerinin çalışanlar üzerindeki etkisini yeniden gündeme taşıdı.
Özellikle Google, Amazon ve Meta gibi büyük teknoloji şirketlerinin de benzer şekilde iş gücünü azaltıp yapay zekâ yatırımlarını artırdığı bir dönemde, Oracle’ın kararı sektör genelindeki dönüşümün bir parçası olarak değerlendiriliyor.
Uzmanlara göre bu gelişme, teknoloji sektöründe ‘insan kaynağından algoritma odaklı büyümeye’ geçişin hızlandığını gösterirken, iş güvencesi ve kurumsal iletişim biçimleri üzerine tartışmaları da derinleştiriyor.