Ghosting son yıllarda Z kuşağının hayatındaki yerini aldı. Flört dönemlerinde bir kişinin hiçbir açıklama yapmadan mesajlara cevap vermeyip aramaları açmayarak aniden ortadan kaybolması ve iletişimini tamamen kesmesi anlamına gelen ghosting, gençler arasında oldukça yaygınlaştı. Bu furyaya iş hayatı da eklendi. Gençler artık iş hayatında da ghostlamaya başladı.
Wall Street Journal editörüne göre Z Kuşağı artık iş hayatında da ulaşılmaz. Veriler de bu değişimi destekliyor. Gerçekleştirilen bir araştırmaya göre işe alımcıların yüzde 54’ü, resmi bir iş teklifi sundukları Z Kuşağı adaylarından cevap alamıyor. Üstelik ghosting yalnızca işe alım sürecinde yaşanmıyor. Araştırmaya göre işe başlayan 100 kişiden 29’u da birkaç gün devam ettikten sonra ortadan kayboluyor.
Z Kuşağının iş hayatındaki iletişim biçimi, şirketler açısından yeni bir tartışmayı da beraberinde getiriyor Bir adayın iş teklifini kabul ettikten sonra iletişimi kesmesi ya da işe başladıktan kısa süre sonra haber vermeden ayrılması, şirketleri hem zaman hem de maliyet açısından yeniden işe alım sürecine itiyor.
Öte yandan iletişim tek taraflı da değil. Uzun süren işe alım süreçleri, geri dönüş yapılmayan başvurular ve belirsiz görev tanımları, adayların şirketlerle kurduğu bağı zayıflatabiliyor. Bu nedenle iş hayatındaki ghosting, yalnızca Z Kuşağının davranış biçimi üzerinden değil, şirketlerin yeni nesille kurduğu iletişim üzerinden de okunuyor.
Peki Z kuşağı şirketlerden ne bekliyor?
Aslında yeni neslin beklentisi oldukça net. İş hayatında daha hızlı ve şeffaf iletişim, net görev tanımları ve esneklik bekliyorlar. Şirketler için ise bu beklentiler, yalnızca çalışan deneyimini değil, aynı zamanda işveren markasının algısını da doğrudan etkiliyor.