İş dünyasında kapsayıcılık artmaya başladı. Babalara doğum izni, doğum gününde çalışmama hakkı, regl izinleri derken son dönemde iş dünyasında ‘menopoz’ dönemine karşı şirket içi politikalarda dönüşüm devam ediyor. Çalışan kadın nüfusunun yarısının 44-55 yaş arasını oluşturduğu kabul edilirse bazı şirketler bu alanda kadın dostu uygulamalarıyla öne çıkıyor. Global şirketler sundukları çalışan odaklı programlarla menopoz dostu şirket ünvanı almaya başladılar.
Menopozu sorun olarak görmek yerine ‘çalışanların yaşam evresi’ olarak ele alan şirketlerden HSBC, bu alanda şirket içi politikaları geliştirmek için menopoz liderliği kavramına sahip çıkıyor. HSBC, kapsayıcılık stratejisiyle destek mekanizmalarını devreye sokuyor. Farkındalık oturumları düzenliyor. Fiziksel ortamdaki zorunlu kıyafetlerde değişikliğe gidiyor. Kadınların daha rahat edeceği kıyafetler tercih ediliyor. Esneklik politikalarını gözden geçiriyor, rahatlama, cimnastik ve mental sağlığı koruyan wellbeing uygulamalarına yer açıyor.
Moda markası Burberry de menopozla ilgili değişim yaşayanlar için küresel erişimli destek sitesi kurdu. Bu alanda şirkette çalışan kadınların yaşadığı sorunları hafifletmek için ücretsiz danışmanlık hizmeti sunuyor.
Türkiye’de de şirketler menopoz farkındalığını şirket içi uygulamalara taşımaya başladılar. İlaç şirketi Astellas menopoz dostu kurum manifestosunda farkındalık eğitimleri veriyor ve bu eğitimlere erkekleri de davet ediyor. Bu alanda sessizliği kıran bir şirket politikası takip ediyor.
L’Oréal Türkiye, Vichy markasıyla kurum içinde menopozu konuştuğu bir diyalog serisi gerçekleştiriyor. Doğan Holding de kurum kültürünün bir yansıması olarak menopoz farkındalığı ve kadınların kendilerini güvende hissetmesini sağlamak için buluşmalar yapıyor.