Esra Terlikci

Haber

Z Kuşağı İşi ‘İnsan’dan Öğrenmek İstiyor

Z kuşağının işsizliği ve kariyer problemi araştırmalara konu olmaya devam ediyor. KPMG’nin son yaptığı araştırma aslında düşünülenin tam tersi olduğunu açıkça gösteriyor. Yapay zekâ iş dünyasını dönüştürürken, genç çalışanlar dijitali değil; mentorluğu, deneyimi ve gerçek bağları istiyor.Mezuniyet sezonunun yaklaşmasıyla birlikte yeni bir genç yetenek dalgası iş gücüne katılmaya hazırlanıyor. KPMG ABD’de yaptığı son araştırmaya göre, Z kuşağı […]
Atamalar

ING’de İletişim’e Yeni Atama

ING Türkiye İletişim ve Marka Deneyimi Direktörlüğü pozisyonuna  deneyimli bir isim Sinem Serdar atandı.   ING Türkiye’de üst düzey bir atama gerçekleşti. ING Türkiye İletişim ve Marka Deneyimi Direktörlüğü’ne, marka yönetimi alanında önemli bir deneyime sahip olan Sinem Serdar atandı. Serdar, yeni dönemde ING’nin Türkiye’nin en sevilen dijital banka olma hedefi doğrultusundaki marka yönetimi ve iletişim çalışmalarına […]
Yaratıcı Kampanyalar

Coca Cola, Pepsi’ye Kampanyayla Cevap Veriyor 

Yıllardır yeme-içme sektörüne eşlik eden Pepsi ve Coca Cola’nın bu alandaki rekabeti reklam kampanyalarına taşındı. Coca Cola, Pepsi’nin uzun yıllardır sürdürdüğü ‘yemekle iyi eşleşen içecek’ söylemine büyük reklam harcaması yaptığı yeni kampanyasıyla cevap veriyor, hatta çalım atıyor diyebiliriz.  Coca Cola’nın ‘And a Coke’ adlı ulusal kampanyasında çok sayıda yeme-içme iş ortağı yer alıyor. 30 saniyelik […]
Haber

Sephora Mağazayı ChatGPT’nin İçine Taşıdı

Sephora, ChapGPT içinde uygulama açtı. Kullanıcılar artık ürün keşfediyor, tavsiye alıyor, puanlarını harcıyor. Yakın zamanda da  alışverişi de sohbetin içinden tamamlayacak. Sephora, ABD’de başlattığı pilot uygulamayla alışverişi platformdan sohbetin içine taşıyor. ChatGPT içindeki yeni deneyim, müşterilere küratörlü ürün önerileri ve güzellik danışmanlığı sunuyor. Üyeler sadakat puanlarını kullanabiliyor, ücretsiz kargo ve numune gibi avantajlara erişebiliyor. Sıradaki adım […]
Atamalar

Yıldız Holding, Üst Düzey Atama Gerçekleştirdi

Türkiye’nin önde gelen kurumlarından Yıldız Holding, gıda alanındaki faaliyetlerini daha güçlü ve entegre bir yapıyla yönetmek amacıyla organizasyonel yapılanmasında değişikliğe gitti. Bu kapsamda şirket içinde Gıda Grubu Başkanlığı oluşturuldu ve Yıldız Holding Gıda Grubu Başkanı görevine grup içinden yetişen deneyimli yönetici Mert Altınkılınç getirildi. Dokuz Eylül Üniversitesi Endüstri Mühendisliği mezunu olan Altınkılınç, yüksek lisans eğitiminin […]
Haber

Acıbadem, Avrupa’da Büyüyor 

Türkiye’nin güçlü olup yatırım aldığı sağlık sektörü yurt dışında da büyümeye devam ediyor. En son Acıbadem Hollanda’ya yatırım yaptı. Amsterdam’da açtığı ilk merkezin ardından Rotterdam’da da bir merkez kuran Acıbadem, böylece ülkedeki ikinci sağlık tesisini hayata geçirmiş oldu. Artan nüfus ve sağlık hizmetlerine olan ihtiyaç, bu yatırımın temel gerekçeleri arasında gösteriliyor. Rotterdam’daki merkezin 7 Nisan […]
Yaratıcı Kampanyalar

KFC Cekete Turşu Kurdu 

KFC dikkat çekici bir kampanyaya imza attı. Kampanyada ana oyuncu ‘bir turşu’… Turşulu mönü çıkartan KFC, mönünün tanıtımını ilginç viral bir kampanyaya dönüştürmeyi başardı. ’Turşulardan oluşan bir ceket’ tasarladı.  Yapay zekâdan çıkan “turşu dolu kaban” fikri, KFC’nin elinde gerçek bir ürüne dönüştü. Üstelik marka bu fikri sadeleştirmek yerine daha da absürt hale getirerek sahiplenmeyi seçti. Ceket Instagram üzerinden […]
Haber

IKEA, İK Süreçlerinde de Sadeleşiyor!

IKEA’nın en büyük franchise operatörü Ingka Group,  İK süreçlerinde de sadeleşmeye geçiyor. Organizasyonu yalın hale getirmek için grup fonksiyonları kapsamında yaklaşık 800 kişilik işten çıkarma planını devreye soktu. Ingka Group CEO’su Juvencio Maeztu, “Hız ve çeviklik gerektiren bir perakende ortamında gereğinden fazla karmaşık hale geldik” diyerek işten çıkarmaların organizasyonel zorunluluk olduğunun altını çizdi.  Maeztu ayrıca, sadeleşmenin şirketin […]
Haber

Şirketlerde Nöroçeşitlilik Yok Sayılıyor

Araştırma şirketi Acas çok konuşulan bir ankete imza attı. Acas’a göre, çalışanların üçte birinden fazlası ( yüzde 35), patronların kademe yöneticileri şirkette nöroçeşitliliği destekleme konusunda yeterince eğitmediğini düşünüyor. 1.000 çalışanla yapılan ankete göre, katılımcıların yalnızca yüzde 32’si şirketlerinin yöneticileri nöroçeşitlilik gösteren çalışanlara uygun düzenlemeler yapma konusunda etkili biçimde eğittiğini düşünüyor. Buna karşılık yüzde 35’i işverenlerinin […]