Önemli kariyer sitelerinde sıklıkla karşımıza çıkan gerçek bir iş imkanı gibi sunulan ‘hayalet iş ilanları’ gençleri umutsuzluğa sürüklemeye devam ediyor. Konuyla ilgili yeni bir rapor, “hayalet işler” (ghost jobs) olarak adlandırılan, ilanı verilen ancak gerçekte işe alım yapılmayan pozisyonların hızla yaygınlaştığını ve en büyük darbeyi genç çalışanların aldığını ortaya koydu.
İK, bordro ve işe alım yazılım platformu Employment Hero, tarafından yapılan araştırmaya göre, çalışanların yaklaşık dörtte biri (yüzde 24) en az bir kez hayalet bir işe başvurduğunu düşünüyor. Bu oran 18–34 yaş aralığında yüzde 37’ye kadar çıkıyor.
İş arama platformlarında görünen ilanların yalnızca yüzde 38’i gerçekten “ilgili ve gerçek” fırsatlar olarak algılanıyor; bu da gerçek pozisyonlarla gürültüyü ayırt etmenin ne kadar zorlaştığını gösteriyor.
Hayalet iş ilanlarının artışı birden fazla nedene dayanıyor. Bazı işverenler, acil bir işe alım niyeti olmaksızın aday havuzu oluşturmak, maaş beklentilerini test etmek ya da piyasayı regüle etmek için ilan açıyor.
Daha endişe verici olan ise bu olgunun oltalama faaliyetleriyle de ilişkilendirilmesi. Sahte ilanlar, giderek daha rekabetçi hale gelen iş piyasasında umutsuzluktan faydalanarak iş arayanların kişisel verilerini toplamak için kullanılıyor. Devletler bu alana çözüm bulmak için çalışmalara ve düzenlemelere başladılar.