KPMG bu sıralar fazlasıyla dünya gündemini meşgul etmeye başladı. Şirket İngiltere’de genç denetçilerin fazla mesai ücretlerini kaldırdı. Bu uygulama özellikle sektörde kariyer yapmayı planlayan genç denetçilerin tepkisine neden oldu. Şirketin maliyetleri düşürme hedefinin bir parçası olarak uygulanan yeni politika, KPMG tarafından farklı yorumlanıyor. Şirket, “yoğun sezon boyunca süren yorucu çalışma saatlerini kısaltmayı” amaçladıkları belirtiliyor.
Değişiklik, haftada 50 saatten fazla çalışan denetçilerin ekstra ücret talep edebilmesini sağlayan politikanın sonu anlamına geliyor. Bu sistem özellikle denetim iş yükünün en yoğun olduğu dönemlerde, çalışanların 70 saatin üzerine çıkan haftalarda önemli bir ek gelir elde etmelerini sağlıyordu.
Financial Times’a konuşan üç KPMG denetçisi, şirketin artık bu uygulamayı kaldırdığını ve bunun genç çalışanlar arasında ciddi hayal kırıklığı yarattığını söyledi. Genç denetçilerden biri, gazeteye şöyle konuştu: “Herkes bu duruma kızgın. Çoğumuz uzun vadede burada kalmak için nasıl motive olacağız, geleceğin ortakları nereden çıkacak, hiçbir fikrimiz yok” açıklamasında bulundular.
KPMG İngiltere Denetim Başkanı Catherine Burnet ise FT’ye yaptığı açıklamada ise şunları söyledi: “İnsanlarımıza ve kariyerlerine yatırım yapmak bizim için önemli. Güçlü bir yetenek havuzumuz var. Denetim işlemlerimizi teknolojiye yatırım yaparak, kaynak planlaması süreçleri geliştirerek, yoğun denetim havuzunda çalışanlar üzerinde baskıyı azaltarak yapmayı hedefliyoruz. Çalışma yüklerini daha dengeli hale getirmek için denetim döngüsünü daha erken dönemlere çekiyoruz. Yoğun dönemde yapılacak iş miktarını azaltıyoruz” dedi.
Şirket; ‘çalışan iyi oluşu’, ‘kariyer yönetimi’ çerçevesinde açıklama yapsa da özellikle genç denetçilerin sektöre bakış açılarında umutsuzluk hakim.