Verimililik çağında, yılın son çeyreğinde büyük bir işten çıkarma dalgası yaşanıyor. Otomasyona geçiş, karlılık bakısı, yapay zeka ile birlikte operasyonun teknolojiye emanet edilmesi gibi pek çok nedenden dolayı global şirketler toplu işten çıkarmalara başladılar. E ticaret devi Amazon 14 bin çalışanıyla yolları ayırdı. Carter’s perakende noktalarında küçülmelerinden dolayı 300 çalışanına veda etmeye hazırlanıyor. UPS, dünya genelinde teknolojiyi sürecine dahil ettiği için 30 bin çalışanıyla yollarını ayıracağını duyurdu. Meta 600 çalışanıyla yollarını yakın bir zamanda ayırdı. Ülkemizde de, küresel ölçekte faaliyet gösteren şirketlerde işten çıkartmalar sürüyor.
Küresel piyasalardaki daralmalar, yapay zeka ile birlikte teknolojik dönüşüm ve rekabet baskısı işten çıkartmaların artacağını bize gösteriyor. Şirketler 2026 yılına, ‘daha az insan ve daha yüksek verimle’ çalışma hedefiyle giriyor.
Şirketler açısından bakıldığında durum net, peki istihdam, beceri dönüşümü, gelir güvencesi açısından bakıldığında neredeyiz?
Mavi yaka ve beyaz yakanın işsizliğe sürüklenmesi eğitim, kültür-sanat, yeme-içme harcamalarını hatta barınma ihtiyacını ne yönde etkileyecek?
Konunun uzmanlarıyla konuşmaya ve insan kaynağının küresel ekonomiye etkisini irdelemeye devam edeceğiz…