Yapılan son araştırmaya göre; çalışanların yüzde 49’u, daha iyi bir profesyonel gelişim fırsatları için mevcut işlerini bırakmaya hazır. Arden Üniversitesi’nin araştırmasına göre bu yalnızca bir çalışan memnuniyeti sorununu yansıtmıyor; inovasyonsuz yetenek yönetiminin geride kaldığını gösteriyor. Hatta bu konuda İngiltere’deki rakamlar oldukça ürkütücü. İnovasyonsuz yetenek yönetimi 63 milyar Euro kadar gayrisafi milli hasılada kayıp olarak geri dönüyor. İş dünyası için sessiz ama derin bir krizle karşı karşıyayız.
Bugünün iş gücü için öğrenme ve gelişim artık ‘yan hak’ kategorisinde değil. Özellikle dijital dönüşüm, yapay zeka ve veri becerilerinin hızla önem kazandığı bir dönemde, çalışanlar kendilerini geleceğe hazırlayacak bir kariyer mimarisi talep ediyor. Şirketler bu talebe yanıt vermezse, çalışanlar başka kapıları çalmaya hazır.
Bu tablo, iş dünyasının bir “reskilling reckoning” denilen yeniden beceri kazandırma sürecine girdiğini gösteriyor. Teknolojiye yatırım yapmak tek başına yeterli değil; insan sermayesini dönüştürmeyen şirketlerin yapay zekadan ya da dijitalleşmeden beklediği verim artışı gerçekleşmeyecek.
Özetle mesele basit; çalışan gelişimi artık bir maliyet kalemi değil, rekabet avantajının temel altyapısı. Yatırım yapmayanlar ise yerinde saymanın bedelini giderek daha ağır ödeyecek. Çalışan sadakati için şirketler yetenek gelişimi konusunda yüzleşmek zorundalar!