Kadınlar kariyerlerinde zirvedeyken, yaşamın doğal sonucu ‘menopozla’ baş başa bırakılıyorlar. Fiziksel değişimler, isteksizlik iş yerinde odaklanma ve farklı sorunlara sebep olduğu için çoğu kadın işlerini bırakmak ve sorunlarla kendileri başa çıkmak zorunda kalıyorlar.
Yapılan yeni araştırmalar da, menopoz belirtileri nedeniyle kadınların kariyerlerinde geri adım atabildiğini, hatta işten ayrılmayı düşündüğünü gösteriyor. Kanada’da yayımlanan araştırmaya göre her 5 kadından 1’i menopoz belirtileri nedeniyle işini bırakmayı düşündüğünü söylüyor. Deloitte’in küresel araştırmasında ise menopoz belirtileri yaşayan kadınların yüzde 67’si bunun iş performanslarını olumsuz etkilediğini belirtirken, her 6 kadından biri yetersiz destek nedeniyle işten ayrıldığını ifade ediyor.
İşverenlerin yalnızca yüzde 10’u, menopoz dönemindeki çalışanlara esnek çalışma saatleri, sağlık ve iyi yaşam programları, ek izin günleri veya hormon tedavisi gibi özel yan haklar sunduğunu belirtiyor. Sigorta şirketi NFP’nin raporuna göre bu durum, şirketler için önemli bir fırsatın gözden kaçırıldığına işaret ediyor.
Öte yandan, PwC’nin raporuna görevse; menopoz belirtileri, kadınların kariyerlerinde en üretken ve üst düzey pozisyonlarda bulundukları dönemde ortaya çıkabiliyor. Bu durum çalışan bağlılığını azaltarak işten ayrılma oranlarını artırabiliyor. Dolayısıyla menopozu destekleyen yan haklar, yetenek elde tutma stratejilerinde kritik bir rol oynayabilir.
Mayo Clinic verileri ise; menopoz kaynaklı verimlilik kaybı ve sağlık maliyetlerinin ABD ekonomisine yılda yaklaşık 26 milyar dolara mal olduğunu ortaya koydu.
Küresel ölçekte ise kayıp iş gücü verimliliğinin 150 milyar dolara ulaştığı tahmin ediliyor.
Dünyada Vodafone, HSBC, Diageo, Unilever, Microsoft, SAP, IBM gibi global şirketler son dönemde politika değişikliğine giderek ‘menopoza’ yer açmaya başladılar. Yönetici eğitimleri, esnek çalışma uygulamaları, çalışan destek programları, sağlık destekleri, menopoz koçluğu ik stratejileri arasına girdi.