Şirketlerin dayanışmayı ve motivasyonu arttırmak için gerçekleştirdiği ekip içi etkinlikler bazen hayal kırıklığına da sebep olabiliyor. ‘Team Tactics’ tarafından yapılan ve 1000’den fazla ofis çalışanını kapsayan araştırmanın bulguları oldukça çarpıcı!
- Araştırmaya katılanların yüzde 40’ı etkinliklerin yönetim tarafından organize edildiğini belirtiyor.
- Çalışanların etkinlik planlamasına katılını sadece yüzde 17 oranında.
- Etkinlik seçeneklerinin çalışanlar arasında oylanması, yüzde 15 ile en düşük seviyede!
- Çalışanların yüzde 30’u herkesin seveceği bir etkinlik bulmanın zor olacağını belirtiyor.
- Çalışanların yüzde 29’u etkinlikler için sınırlı bütçenin caydırıcı olduğunu ifade ediyor.
- Yüzde 22’si kendi görevleri dışında bu işe ayıracak zamanlarının olmadığını dile getiriyor.
- Yüzde 24’ü ise etkinlik düzenlerken meslektaşlarından destek alamadıklarını ifade ediyor.
Team Tactics’in Kurucusu ve Genel Müdürü Tina Benson şunları söylüyor: “Çalışanları bir araya getirmek için düzenlenen etkinlikler çoğu zaman kapsayıcılığı ıskalıyor. Gerçek anlamda kapsayıcı etkinlikler, kimlikler ve değerleri temsil etmeli. Şirketler çalışanların bütününü düşünen etkinlikleri tasarlamalı ve bu konuda çalışanlarıyla güçlü bağ kurmalı.”