Starbucks’ın İşe Alım ve Terfi Politikaları Yargı Yolunda

Florida Başsavcısı James Uthmeier, Starbucks’ın işe alım ve terfi süreçlerinde ‘yasa dışı ırka dayalı uygulamalar yürütmek için çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılık’ politikalarını kullandığını iddia ederek şirkete dava açtı. Uthmeier, çarşamba günü sosyal medya platformu X üzerinden açıklama yaparak marka hakkında suçlamalarını duyurdu. 

Resmi şikayet dilekçesi bu hafta Florida’nın 10. Yargı Bölge Mahkemesine sunuldu. Strabucks’ın birçok istihdam uygulamasında ve programında azınlık dışı adayları hariç tuttuğu veya dezavantajlı duruma getirdiği iddia ediliyor. Suçlamalara göre Starbucks’ın 1992 Florida Sivil Haklar Yasası’nı ihlal ettiği belirtiliyor. 

Dava dilekçesinde Strabucks’ın işe alım kotalarını tutturmak için ırka dayalı işe alımlar yaptığını kabul ettiğini, çalışanlara ırk ve etnik kökene göre farklı ücretler ödediği ve üst düzey yönetici ücretlerini yalnızca belirli ırklardan çalışanların elde tutulmasıyla ilişkilendirildiği iddia ediliyor. 

Starbucks tarafı ise yaptığı açıklamada; “Her bir çalışanımız için fırsat yaratmaya bağlıyız. Programlarımız ve yan haklarımız herkese açıktır. İşe alım uygulamalarımız kapsayıcı, adil ve rekabetçidir ve her zaman her posıizyon için en güçlü adayı seçmeyi hedefler” dedi. 

Marka hakkında yöneltilen suçlamalar çok ciddi. Davanın seyri markanın ik politikalarını ve stratejilerini de önümüzdeki dönemde çok ciddi etkileyeceğe benziyor.