Z kuşağının işsizliği ve kariyer problemi araştırmalara konu olmaya devam ediyor. KPMG’nin son yaptığı araştırma aslında düşünülenin tam tersi olduğunu açıkça gösteriyor. Yapay zekâ iş dünyasını dönüştürürken, genç çalışanlar dijitali değil; mentorluğu, deneyimi ve gerçek bağları istiyor.Mezuniyet sezonunun yaklaşmasıyla birlikte yeni bir genç yetenek dalgası iş gücüne katılmaya hazırlanıyor. KPMG ABD’de yaptığı son araştırmaya göre, Z kuşağı stajyerler için en değerli deneyimler dijital araçlarla değil, birebir temasla şekilleniyor.
Araştırma, gençlerin özellikle uygulamalı deneyim, mentorluk ilişkileri ve network oluşturma gibi alanları önceliklendirdiğini ortaya koyuyor. Yani AI çağında bile kariyerin temeli hâlâ insan teması. İnsan odağında çalışma kültürü hala eski değerini koruyor.
Öte yandan uzmanlara göre Z kuşağının iş hayatına adaptasyonu, önceki nesillere kıyasla daha fazla destek gerektiriyor. Bunun arkasında ise pandemi gibi belirsizliklerle geçen kritik gelişim yılları var. Teknoloji işi değiştiriyor, ama gençler hâlâ işi öğrenmenin en insani yollarını arıyor.
İçgörü: Yapay zeka işi dönüştürüyor, ama kariyer hâlâ insanla başlıyor. Bugün markalar ve şirketler işe kabul ve ön alışma süreçlerini dijitalleştirmeye, eğitimleri AI ile ölçeklemeye odaklanıyor. Ama genç çalışanların ya da stajyerlerin verdiği mesaj ise çok net: Temas eksik! Bu nesil “nasıl yapılır”ı Google’dan öğrenebilir. Ama “nasıl olunur”u ancak bir mentorla, ekip içinde, gerçek deneyimle öğrenmek istiyor.